स्टारबक्स ने कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल को फेसबुक की तरह सशक्त बनाया

मुंबई ,कार्यस्थल एक ऐसे उपकरण की तरह  है जो तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र के साथ तालमेल बिठाने में महत्वपूर्ण साबित होता है ,यह  समय की आवश्यकता भी  है।

कोविड  -19 के चलते अप्रत्याशित कारकों में मेजबान पद्धति  लाया जो विभिन्न उद्योगों के व्यापारिक अनुमानों को पूरा करता था। हालांकि, मध्यम अवधि का ध्यान अब पुनरुद्धार पर है, जिसमें किसी भी बंद संपत्ति  को फिर से खोलना शामिल है। नंबर एक विचार कोविड  -19 के बाद उपभोक्ताओं और साथ ही खुदरा, एफएंडबी और एफएमसीजी सहित विभिन्न उद्योगों में कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा पर ध्यान देना है। इसने विभिन्न क्षेत्रों में नpro ए रुझानों की शुरुआत की है। उदाहरण के लिए, डिजिटल की मांग में तेजी आई है क्योंकि सभी के लिए यह अनिवार्य है कि वे सरकार के अनिवार्य प्रतिबंधों और सुरक्षा सावधानियों का पालन करें। ऑनलाइन शॉपिंग विकल्प की मांग के कारण खुदरा क्षेत्र में तेजी देखी गई है।

इसी तरह, एफ एंड बी उद्योग   नई मानक संचालन प्रक्रियाएं बना रहा है, सफाई और हाउसकीपिंग के लिए नए स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों को परिभाषित करता है ताकि टीम और वहां आने वाले  पर्यावरण में सुरक्षित महसूस कर सकें।

एफएमसीजी के मोर्चे पर, वर्तमान समयमें  नए सहयोग या रिश्तों के लिए मार्ग प्रशस्त कर रहा है, ब्रांड नए अवसरों पर एक सहयोगी दृष्टिकोण के साथ काम कर रहे हैं ताकि वे सफल उपभोक्ताओं तक पहुंचने के तरीके को सफल और पुनर्परिभाषित कर सकें। कुल मिलाकर, संपर्क रहित प्रौद्योगिकी समाधान कर्षण प्राप्त कर रहे हैं, क्योंकि वे भौतिक स्पर्श-बिंदुओं के माध्यम से कोविड  -19 को अनुबंधित करने के संभावित जोखिम को कम करते हैं। इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, संपर्क रहित समाधान किसी भी उद्योग में एक शर्त के रूप में उभरा है।

अभिजीत सोनगरा, संस्थापक, एडोस्फेयर एंड वर्कप्लेस ऑफ़ पार्टनर फ़ेसबुक के अनुसार, "कोविड -19 एक तरह से गेम चेंजर साबित हुआ है, इस तथ्य से कि अधिक से अधिक कंपनियों को एहसास हुआ कि कार्यबल के लिए दूरस्थ रूप से संचालित करना संभव था।  कार्यस्थल  एक एकल स्थान है। कर्मचारी पूरी कंपनी के साथ आसानी से सहयोग कर सकते हैं, एक टीम स्थापित कर सकते हैं और एक चैटबॉट के माध्यम से सिस्टम से चैट कर सकते हैं। "

कार्यस्थल कर्मचारी की व्यस्तता के भविष्य को फिर से परिभाषित करता है। मिसाल के तौर पर, स्टारबक्स को लें, जिसने फेसबुक की उद्यम केंद्रित सेवा, वर्कप्लेस को तैनात करके कर्मचारी की व्यस्तता को एक नया अर्थ दिया है। अमेरिकी कॉफी कंपनी और कॉफीहाउस श्रृंखला के लिए, मुख्य विचार फील्ड कर्मचारियों और मुख्यालय सहित अपने सभी भागीदारों के बीच  , सहकर्मी से सहकर्मी बेहतर सहयोग करना था। कॉफी कंपनी मान्यता की संस्कृति का निर्माण करना चाहती थी, और भागीदारों को उनकी सेवा में रचनात्मक होने के लिए प्रेरित करती थी। 

हालांकि लंबी अवधि की योजना का मतलब ज्यादातर कंपनियों के लिए बजट में कमी करना है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें ऐसे उपकरणों या चैनलों में निवेश नहीं करना चाहिए जो भविष्य में लाभप्रदता के लिए एक आधार स्थापित कर सकें।